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2025年，凝心陜鋼漢鋼公司燒結廠以“提指標、聚力降能耗”為己任，強管強嚴夯實管理職責，理奮充分挖掘專業(yè)管理優(yōu)勢，發(fā)圖在管理制度化、執(zhí)行標準化的凝心基礎上逐步形成流程順暢、制度清晰。聚力全年燒結礦產(chǎn)質量穩(wěn)步提升，強管強嚴設備運行穩(wěn)定可靠，理奮現(xiàn)場環(huán)境優(yōu)美，發(fā)圖員工凝聚力、執(zhí)行執(zhí)行力空前高漲，凝心各項指標均取得突破。聚力

燒結廠以“極致成本”理念，強管強嚴堅持向管理要效益，向指標要成本為目標深耕生產(chǎn)經(jīng)營工作，通過“123421”成本管理工作思路“以降本增效為中心，堅持兩項管理，貫穿三個融合，落實四項過程管控，兩項基礎工作促進成本管理，形成一個數(shù)據(jù)庫”細化考核指標，推行四級成本管理為契機，實施多層次精益成本管理。

建立指標體系，指導生產(chǎn)經(jīng)營。一是燒結廠每月制定下發(fā)分廠生產(chǎn)經(jīng)營計劃，作業(yè)區(qū)管控費用計劃，并按照公司標準成本指標制定作業(yè)區(qū)標準成本計劃;二是以歷史最優(yōu)三個月指標為基礎建立各作業(yè)區(qū)標準成本控制目標，壓實各作業(yè)區(qū)成本管控責任;三是對各項成本費用進行分解并建立指標管理體系，各作業(yè)區(qū)每日將各班組指標完成情況與分廠內部計劃進行對比、預警，以數(shù)據(jù)指導下一班生產(chǎn)操作人員調控指標。

建立責任考核體系，夯實各層級管理責任。在建立分廠四級成本管控體系的同時，搭建責任目標網(wǎng)格管理，將每項指標分解到班組、定額分配到崗位，建立 “一班一崗”責任管控體系，夯實各層級責任，實現(xiàn)人人頭上有指標，個個肩上有擔子。

依托班組成本管控為突破口，將班組成本納入績效考核體系，發(fā)揮績效考核與責任、目標管控合力效應，班組形成“追趕超越”比拼氛圍;為確保計劃目標的實現(xiàn)，同時體現(xiàn)成本管理的嚴肅性，分廠結合生產(chǎn)實際，修訂完善《燒結廠四級成本管控方案》，緊密圍繞月度生產(chǎn)經(jīng)營目標，根據(jù)月底各項指標完成情況，剔除客觀不可逆因素影響，嚴肅考核確保生產(chǎn)經(jīng)營過程中各崗位各司其職全力以赴，達到目標實現(xiàn)目的。

成本控制上實施閉環(huán)管理。一是以月度考核大閉環(huán)，按日、周進行閉環(huán)，每天下午通報前一日成本完成情況，每二是周一召開生產(chǎn)經(jīng)營會議，對成本管控效果評價，疏通降本環(huán)節(jié)堵點，形成降本新措施，同時要求成本完成好的班組，會議分享成本控制措施及效果，擴大降本措施輻射范圍;三是建立生產(chǎn)經(jīng)營預警圖，每天將各單位掛靠指標進行通報、更新提質增效簡報，并對各項工作落實情況進行跟蹤驗證。四是自主開展避峰就谷生產(chǎn)，月節(jié)電創(chuàng)效0.78萬余元。(陜鋼漢鋼公司燒結廠 何寶全)